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优乡土人才生态 创强村富民实绩
2018-05-24 15:46:40   【 】   浏览:31

 近年来,东台市把乡土人才综合开发作为“人才强市”战略的重要组成部分,探索实践以乡土人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的新路子,乡土人才总量增至7.2万人,入选省“三带”计划52人,占盐城入选总人数近1/3。

 创优服务平台,让乡土人才更“香”。“优格局”齐抓。把乡土人才工作纳入全市人才工作整体范畴,统一谋、共同推,构建“三级四抓”工作新格局:市镇村三级分别设立专门机构,实行“组织部门牵头抓,镇区党委具体抓,人社、农委、文化等部门共同抓,村居、行业协会党组织直接抓”。“优服务”共享。结合“大走访”活动,登门拜访乡土人才,当面寻计问策,聚焦服务薄弱环节,梳理出274条意见建议,制定出台《关于进一步加强乡土人才工作的意见》,对乡土人才创新创业给予贷款贴息、证照帮办、技术指导、信息咨询、用地优先等政策倾斜。“优政策”重奖。每年组织开展“东台工匠”“十佳乡土人才”评选活动,市财政拿出200万元专项资金给予重奖。在报纸、电视台、网站和微信公众号开设专栏,广泛宣传乡土人才先进事迹,注重在优秀乡土人才中培养推荐“两代表一委员”,引导他们增强政治荣誉感,营造浓烈舆论氛围,让乡土人才“香”起来。

 建优选育平台,让乡土人才更“强”。资源整合“精准”推。以“区域化产业化乡土人才开发工程”为抓手,依托“一镇一园一特”“一村一品”等区域产业特色,瞄准规模产业集群,着力抓好特色产业乡土人才整合,推动乡土人才由“单兵作战”走向“集团冲锋”。新街苗木园艺、富安茧丝绸、三仓瓜果蔬菜等一批特色产业集群快速发展,一个产业集聚一批人才的效应得到充分显现。能力提升“精心”培。实施“万名乡土人才实用技能创新工程”,一方面,通过外请专家讲、组织外出学、依托网络训等方式开展大规模培训,每年培训人数达1.5万人次。另一方面,举办技能比武、技艺比拼等活动,实行以赛促学,增进交流,提升才艺。近年来,围绕发绣、鱼汤面制作等东台传统行业举办相关赛事超过20场次,近千名乡土人才参加比赛。责任考核“精细”管。采取目标责任考核的办法,加强乡土人才动态管理。制定乡土人才发展年度规划,明确目标,跟踪考核。在此基础上,三年滚动筛选一次,调整充实队伍,梯次储备人才。目前,市、镇重点管理的乡土人才达6700余名,门类齐全,结构合理。

 做优发展平台,让乡土人才更“活”。实施师徒结对,带领技艺传承。聚焦重量级人物,建立12个技艺传承大师工作室,每年由市财政给予10万元专项补贴。实施“青蓝工程”,开展集体拜师活动,突出仪式感,增强使命感,大师“传帮带”作用得到充分发挥,一批传统技艺中坚力量快速崛起,东台“书画之乡”“发绣之乡”“二胡之乡”等文化名片越打越靓。放大品牌效应,带强产业发展。深入实施一只瓜、一根丝、一棵树、一篮菜“四个一”品牌工程,鼓励乡土人才牵头西瓜、蚕丝、苗木和蔬菜等产业的开发经营,形成以乡土人才为龙头的产业链、经营链,全力做优做强“绿色东台”农业品牌。“东台西瓜”“富安蚕丝”荣获中国名牌称号,“新街苗木”年销售额突破12亿元,东台被确定为全国首批无公害蔬菜生产示范基地,国家现代农业示范区建设水平跃居全国第一。壮大合作组织,带动群众致富。大力发展农民专业合作社,建立健全乡土人才联农带农机制,把“人才+公司+合作社+农户”的发展模式,往深处做,向实处抓,全市合作社总数发展到2726家,成员总数达32.65万人,基本实现全覆盖。全国人大代表、优秀乡土人才卢克松领办的富安茧丝绸公司,辐射周边12个乡镇8万亩桑田,每年将1/3的经营利润反哺2.5万户蚕农,累计奖励资金达1.1亿元,用一根蚕丝拉动20万农民走上了致富之路。


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