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建湖县“三部曲”打造年轻干部成长链
2018-06-30 15:58:27   【 】   浏览:125

   近年来,建湖县以实施“333”年轻干部培养工程为契机,积极探索年轻干部健康成长新路径。开放式培训,提升专业素能。根据年轻干部成长需要,量身定制20个课题“菜单”,由年轻干部自主选择参加培训,汲取业务素养。开展互动式交流,搭建“汇报交流会”“先锋晒台”等平台,组织年轻干部进行业务交流、成果展示。全面推行“4+X”主题党日活动模式,开展党的十九大精神轮训。体验式融入,增进群众感情。把农村基层作为年轻干部成长的主阵地,有意识地分批选派年轻干部挂任村居“第一书记”,投身精准扶贫、乡村治理、新农村建设、基层党建等工作。组织镇(街道、区)优秀年轻干部蹲点服务村居,在服务群众中培养“真感情”。安排一批年轻干部到农村和社区开展“大调研、大学习、大落实”活动,了解社情民意。差异化锻炼,增强实践本领。注重在招商引资、项目推进、窗口服务、信访稳定、房屋征收等“五个一线”培养锻炼干部,根据年轻干部自身特点、专业特长和岗位职责,先后选派87人到基层一线。定期选派乡镇年轻干部到对口县直部门跟班学习。近年来先后有10多名30岁左右优秀年轻干部被择优选拔充实进镇级领导班子。

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