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兰州:突出“五个标准”加强年轻干部队伍建设
2018-09-27 16:25:56   【 】   浏览:226
兰州市按照中央和省委年轻干部培养选拔工作有关精神和要求部署,着眼于全市各级领导班子配备和全市干部队伍结构优化,积极探索优秀年轻干部培养选拔的有效途径和方法,不断探索实践,扎实开展工作。     突出对党忠诚标准,坚持严格把关,精准识别。年轻干部必须对党忠诚,要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。挑选优秀年轻干部从一开始就要把握好,既看急难险重时表现,也看日常工作表现;既看工作圈表现,也看生活圈、社交圈表现,从严把关,精准识别,确保选的苗子政治上过硬。在考察年轻干部时,着重考察人选在政治上是否清醒和坚定,是否具有政治敏锐性和政治鉴别力,是否同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,是否在工作上拈轻怕重、不愿到艰苦地方和岗位工作等;着重了解人选的熟悉领域、主要专长、工作实绩和发展潜力,着重掌握人选的品德修养、群众口碑和廉洁自律情况。     突出政治素质标准,坚持按需施训,增强本领。着力培养忠诚干净担当的高素质优秀年轻干部干部,第一位的是政治素质要高。要把提高政治觉悟、政治能力贯穿于干部教育培训全过程,加强对年轻干部进行习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党纪、党史国史、党内政治文化教育。要不怕花时间、花精力,持续有力、久久为功,加强对年轻干部的政治训练。要探索建立上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制。按照分级分类、分期分批,“缺什么、补什么”的原则,依托党校、高校、培训机构等载体,严格落实组织调训制度,科学设置教学内容,通过集中培训、主体班次、专题讲座、网络教育、赴外考察、实践锻炼等形式,加强对年轻干部政治能力和业务能力培训。     突出优化结构标准,坚持分类掌握,动态管理。按照领导班子建设、干部队伍建设、干部成长规律,有针对性地分层次、分类别、分功能掌握一批优秀年轻干部。根据岗位需要,分区县与部门、正职与副职掌握一批优秀年轻干部。根据工作需要,分专业和培养方向掌握一批优秀年轻干部。加强动态管理,始终保持年轻干部的优秀率。采取不公示、不公开、不以一次选拔定终身的方式,在平时掌握了解中,对出现理想信念发生波动、实践检验不符合条件、为民服务意识减退等的人选及时进行调整,对表现优秀、实绩突出、符合条件的年轻干部及时选用,确保优秀年轻干部有进有出、良性循环。     突出基层经历标准,坚持实践导向,加强历练。打破层级观念,对基层领导经验比较丰富、能力素质相对全面,但需要在宏观层面提高综合分析、政策研究能力的干部,侧重选派到上级机关单位挂职锻炼。对综合素质好、有发展潜力,但缺乏基层领导工作经历的优秀年轻干部,侧重安排到基层和生产一线任职锻炼。打破部门行业限制,着眼于培养复合型人才,消除能力弱项、知识短板和工作盲区,引导和鼓励优秀年轻干部跨部门、跨系统、跨行业双向交流挂职或跟班学习。打破区域间行政壁垒,集中选派一批优秀年轻干部赴省外挂职锻炼,通过人与人的交叉互动,带动区域与区域间的交流合作。     突出从严从实标准,坚持人事相宜,用管结合。对经过长期考验、基层经验丰富、各方面情况比较熟悉的优秀年轻干部要及时提拔使用。对有发展潜力、需要递进培养的抓紧安排到关键岗位。要敢于打破隐性台阶的思维惯性,对成长之初已把苗敦实,并且积累了必要阅历、经验、能力的优秀年轻干部,尤其是那些在艰苦偏远地区和复杂环境中担任过领导职务的优秀年轻干部以及在完成重大任务、应对重大事件过程中表现突出的优秀年轻干部,可以相对快一些,大胆使用起来。树立“爱护不袒护”的理念,突出遵守政治纪律和政治规矩,及时了解年轻干部政治纪律、工作作风、廉洁自律等方面的情况,对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。坚持用发展的眼光看待年轻干部的优缺点,坚持看大节、看主流、看潜质,对他们多几分理解和支持,少一些责难和轻视,营造包容宽松的成长环境。
关键字: 来源:甘肃省委组织部   作者:grc   上传者:grc   审核人:bsh   发布人:hsyf
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