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建湖县用好考核“指挥棒”严抓干部队伍管理
2018-05-24 16:03:10   【 】   浏览:217

 近年来,建湖县以健全完善干部考核制度为抓手,充分发挥考核“指挥棒”作用,有效激发干部队伍奋发作为。细化考核内容,按照镇(街道、区)、经济建设和经济管理部门、执法监督和公共服务部门、党群和其他部门等4种类型,以及党政正职、副职、非领导职务等3个层面,分类制定考核细则,科学设置考核指标,形成“纵向到底、横向到边、分级管理、责任到人”的考核体系。整合考核力量,坚持日常考核与年度考核相结合,突出多部门综合考评,平时,由各单位进行即时考核,县直主管部门实行专项考核。年终,采取个人自报、单位初审、部门审核、组织认定等程序,征求相关综合部门、业务主管部门、政法信访部门等方面意见,对各级干部表现进行综合评定。严格考核奖惩,出台《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的暂行办法》,对不能完成工作或因工作失范造成较大负面影响的干部,根据情节严重程度进行相应的提醒、函询和诫勉。同时,考核结果与干部选拔任用、年度奖惩评优、日常管理挂钩,充分调动各级干部干事创业的积极性和主动性。


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